30 360 dossiers déjà traités – BurkinaInfo – Toute l’information du Burkina Faso en temps réel

Le ministre de l’Enseignement secondaire, de la Formation technique et professionnelle, le Professeur Moumouni Zoungrana, a présenté ce lundi 23 mars 2026, le bilan de la gestion de carrière des agents dudit ministère. Il a informé que sur 34 161 dossiers reçus, 30 360 ont été traités, avec un reliquat de 3 801 dossiers à traiter selon un calendrier qui court jusqu’en fin mai 2026.

La gestion des carrières est une préoccupation majeure pour le ministère de l’Enseignement secondaire et de la Formation technique et professionnelle. C’est pourquoi cette institution a initié un chronogramme de traitement des dossiers et élaboré des outils de communication, notamment une application permettant aux différents usagers de suivre en temps réel l’évolution de leur carrière.

À ce jour, sur 34 161 dossiers reçus, 30 360 ont été traités, avec un reste de 3 801 dossiers à traiter jusqu’en fin mai 2026. Ce traitement regroupe plusieurs types de dossiers. Selon un tableau explicatif, le ministre, le Professeur Moumouni Zoungrana, a fait le point du traitement de l’ensemble de ces documents. Dans le but de terminer le traitement de tous ces dossiers, il a annoncé la formation des chefs de service ainsi qu’une opération « caisse vide » pour traiter le reliquat des avancements en cours.

En ce qui concerne la facilitation du suivi des carrières et l’établissement d’une communication directe avec les acteurs de terrain, une application interactive triangulaire combinant trois plateformes a été mise en place. Il s’agit d’une page Facebook « DRH MESFPT », d’une chaîne WhatsApp et d’une adresse électronique dédiée aux requêtes personnalisées.

« En vue de faciliter le suivi des carrières et établir une communication directe avec les acteurs de terrain, nous avons instruit nos services techniques d’initier un outil moderne de suivi des carrières pour renforcer l’accessibilité et la visibilité, limiter les déplacements et soulager les usagers », a-t-il expliqué pour justifier la mise en œuvre de ladite application.

Ce dispositif a permis d’obtenir des statistiques importantes sur les interactions. En effet, à la date du 21 mars, notamment après moins d’un mois d’essai, 1 739 personnes sont enregistrées sur la page Facebook de la DRH, avec un abonnement de 5 128 personnes sur la chaîne officielle de la DRH. Il convient de noter aussi que 7 453 personnes sont actives sur la messagerie WhatsApp, où 2 256 documents ont déjà été transmis aux intéressés, notamment des actes d’avancement, des arrêtés de titularisation, des décisions d’avancement de classe, de reclassement et d’intégration.

« Au regard de l’urgence, il fallait que nous créions un outil qui va soulager nos collègues qui sont sur le terrain. Cette idée semble être une histoire personnelle. Lorsque, dans les années 80, nous avons été recruté comme instituteur adjoint affecté en zone rurale, vous ne pouvez pas imaginer la souffrance lorsque nous parcourions les couloirs de l’administration pour traiter un dossier qui, par moments, ne nécessitait pas autant d’efforts. (…) On prie Dieu que nos jeunes collègues, avec le développement des nouvelles technologies, ne vivent plus ce type de calvaire », a-t-il déclaré.

La gestion de carrières des agents ne constitue pas la seule priorité du ministère. Il y a notamment la question de l’équipement et du fonctionnement, dont les réflexions sont en cours pour l’élaboration d’un plan structurant. Cependant, le ministère a décidé de traiter la gestion des carrières des agents en premier lieu, car c’est l’engagement des acteurs qui permettra une bonne mise en œuvre des réformes engagées par le ministère.

« Nous avons engagé des réformes et ces réformes sont portées par des femmes et des hommes, et il n’y a rien qui est au-dessus de l’humain. Il faudrait que ces porteurs, ceux-là qui vont implémenter ces réformes, soient enthousiastes, que ceux qui vont porter ces réformes soient convaincus et croient en nous », a-t-il déclaré, en ajoutant que c’est pour que ces agents accompagnateurs dans la mise en œuvre de ces réformes sachent que la gestion de leur carrière est d’actualité et inscrite en tête de liste des priorités.

Il a rappelé qu’un travail est en cours pour la création du site internet. De même, la question primordiale des Administrateurs des lycées et collèges (ALC) est en examen avec la plus grande attention.

Dans le cadre des concertations élargies avec les responsables des structures techniques et rattachées, des sorties de terrain dans au moins dix régions du pays, incluant des visioconférences ayant mobilisé plus de 4 125 acteurs de l’éducation, ont permis de recueillir les préoccupations soulevées par les agents de la vie scolaire, les professeurs agrégés et les professeurs d’Histoire-Géographie. Le ministre a informé que ces préoccupations ne seront pas oubliées.

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